属于职务行为交通事故赔偿

　　2011年11与6日，刘某驾驶小客车将与其同向行驶驾驶电动车的花某撞倒，致使双方车辆受损及花某受伤的交通事故。2011年12月8日天津市公安局河西支队主张大队出具了2011第011111号道路交通事故认定书，认定刘某驾驶机动车未与前车保持必要的安全制动距离，违反《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条第一款之规定，依据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一项之规定，其违法行为导致事故的安生，负事故的全部责任，花某无责任。后双方协商不成，故成诉!

　　刘某辩称自己是天津某公司员工，事发时自己是在工作的时间，工作范围内去看望公司员工，所以应当属于职务行为。

　　刘某2011年11月5日下午前往某医院看望病人的行为是职务行为还是个人行为?律师认为应当是职务行为，理由如下：

　　① 刘某系某劳务公司的项目经理，全面负责项目工作，当然包括劳动、人事事务。刘某探望的员工系刘某所在的项目的一线员工，作为负责全面工作的刘某有权利也有义务前往医院探望自己的员工。

　　② 刘某对员工的探望也得到了公司的授权指示。在庭审过程中，刘某所在公司辩称公司老板曾指示刘某带领项目副经理、领班等前往医院探望受伤病人，这充分说明前往医院探望病人更是刘某职责，至于什么时间去探望、探望多少次应当由作为项目经理的被刘某自己掌握，因为公司老总没有也不可能有交代刘某只能去看望一次。

　　③ 被探望人明确表示刘某探望时代表公司;被探望人在出庭作证时明确表示刘某和自己非亲非故，刘某前来探望时声称是代表公司;

　　④、刘某在探望之前接到了被探望人之子的电话探望要求，且告知了项目副经理。

　　④ 刘某探望时驾驶的车辆系公司车辆，且经过公司用车登记记录

　　依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，因为刘某在履行职务过程中的不当驾驶，致使花某一级伤残，显然属于重大过失，刘某所在公司作为其雇主，应当与其一起承担连带责任。

　　后经过多方的协商，各方达成调解协议，赔偿花某120多万的赔偿。