三张现场照 告倒日籍咸猪手

　　在广州一家日企工作，受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月，多次向公司投诉未果反被开除，今年3月，28岁的女白领小A愤而把日籍主管和公司告上法庭。最终，法院判定该日籍主管行为构成性骚扰，必须书面道歉并赔偿3000元。

　　办公室频遭骚扰

　　她选择“忍一忍”

　　小A今年28岁，来自广西南宁，在南宁一所大学学习日语的她期望日后能在日资企业工作。2001年，这个愿望实现了。由于日文流利，工作能力强，她就职的公司越来越好，但2008年8月开始，这种开心充实的生活消失了。

　　事情要从2007年4月开始，她入职广州森六塑件有限公司，任职品质部。2008年8月，横山宏明从日本总公司调任到公司品质部任副部长，成为小A的上司。“刚开始我不是很在意他，可一个多月之后，他就经常对我动手动脚，摸我脖子摸我腰，拒绝他之后，就阴阳怪气说我太冷漠了，当时感到心理压力很大，很怕回到公司上班。”

　　小A所在办公室是开放式的，横山宏明的行为“周围的男同事都会看到，但有的只当看笑话，有的则私下里教我反抗的办法。”那时开始，小A常做噩梦，“有几次我在埋头工作时，他突然从后面摸过来，吓得我全身发抖。”“忍一忍吧!”亲友和同事经常这样劝说小A，她选择了忍让，这也是多数女性受害者的态度。

　　忘年会上主管疯狂

　　躲到桌底仍被非礼

　　到了 2008年 12月 26日，公司年终的忘年会，小A终于忍无可忍了。

　　晚会8点多开始，公司员工轮流上台唱歌，很热闹。小A正跟同事聊天，突然，横山宏明从后面冲过来拉她的手，她感觉手已经碰到胸部，立即护住挣扎，这时一只大手突然卡住了她脖子，“我当时感到呼吸不了，要窒息，马上用日语和中文哀求他放过我，还大叫救命!拼命挣脱，可是他还围着桌子追我，吓得我脚都软了。”

　　小A回忆，后来横山宏明上台唱歌，“他在舞台上竟然大喊我的名字，我吓得躲到桌子底下，可他还是看到了，唱歌后他又来强行抱我，卡脖子，摸胸部，我的手被他拉得又红又紫，最后我只能紧紧抱住椅子，他从后面抱，想要弄开我的手，但没有得逞。”

　　忍无可忍投诉上司

　　要求书面道歉被拒

　　那晚之后，小A哭了整整两天，家人也给她鼓气，“孩子，不能再忍了!”由于第二天是周末，到周一时小A没上班，打电话让一个中国同事帮忙请假。

　　2009年1月4日，小A正式向森六公司的三栗总经理说了这个事情，他说第二天给电话，但一直没有联系。1月6日，小A自己打电话提出两项要求，一、书面道歉，二，公司出担保书，担保她不再受性骚扰。

　　1月7日，森六公司召开情况反映和协调会，公司六名负责人参加会见，四名日本人两名中国人，其中包括横山宏明，两名中国人均为公司的工会委员。

　　协调会上，总经理三栗先是承认横山宏明的行为不对，但随后话锋一转，说他对小A背部的触摸完全出于好意，而且因为他在忘年会上喝了很多酒，“如果让横山宏明书面道歉会给他留下污点”，拒绝了小A的要求。

　　横山宏明则辩解说，原来是希望通过接触小A将工作做得更好，但事与愿违，“对我给您造成的伤害，我表示诚挚的歉意，没有充分考虑自己生长环境以及小A生长环境之间的差异，对您的感受有考虑不足的地方。”

　　而最让小A伤心的是，作为工会委员的两名中国同胞，非但没有维护她的权益，还说“总经理百忙之中主持会议是给你面子”，其中一人还多次以旷工的理由声称要在会上开除她。

　　公司派人暗查小A

　　再以长期旷工开除

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　　那次协调会后，小A很失望，但随后她又听到了一个意外消息，公司曾派人到原来的公司调查她。小A称，一些日本公司想要开除人时都会查他的记录，这应该是公司想要抓到她的把柄，然后要挟她。

　　小A过了两天给公司回复邮件，称不能接受口头道歉，但公司回复称肯定不会写书面道歉。“公司希望大事化小，如果同意继续上班，没回去上班那些日子可以一笔勾销。”

　　小A“简直要疯了”，她随后咨询了广东天胜律师事务所的律师苏晓军，给他们发了律师信，但也被拒绝。

　　1月22日，小A最终等到一纸通知，不是道歉信，而是开除!理由是这段时间小A旷工。

　　小A一夜没睡。最终，她下定决心起诉。由于性骚扰案在国内几乎没有胜诉的判决，今年3月，小A抱着渺茫的希望向广州市萝岗区法院递交了诉状，要求森六公司和横山宏明赔偿40万元，并书面赔礼道歉。

　　同事无意拍下骚扰三张照片打赢官司

　　在此案之前，广州受理的性骚扰案全以原告败诉告终，原因就在于缺乏证据。

　　小A起初也面临这样的困境，由于不愿让同事出庭作证而受报复，她只能选择自己找证据。在律师的帮助下，她拿到了最有说服力的证据——照片。同事无意中拍下了当晚年会时她受骚扰的照片，总共三张。

　　“原告提交的照片上清晰显示被告横山宏明的行为，该行为侵犯了原告的人格权，造成精神困扰，使其不能继续正常工作。原告要求被告横山宏明书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金的请求于法有据，结合本案实际情况，本院将精神损害抚慰金调整为3000元。”

　　这是判决书中的原文，虽然判决称公司已建立必要制度和环境，不需连带赔偿，但总算让小A憋了一年多的闷气得以消解。

　　但小A同时又感到担忧，“横山宏明至今仍然正常工作，判决也没有履行，而3000元的赔偿对他来说只相当于零花钱，这是否会让他觉得无所谓，从而纵容这种行为呢?”

　　18日，记者致电森六公司，转接员开始称横山宏明在办公室，但当电话转接横山宏明时突然中断。记者再次致电该公司时，转接员称可能他不在，当得知是记者采访，则回应“我们公司不需要记者采访”后挂断电话。 (据《信息时报》报道)

　　经典案例意义大

　　记者了解到，性骚扰案目前以原告败诉居多。“重庆女教师状告校长性骚扰终审败诉”(此为性骚扰立法后的全国首例)、“女病人被摸下体状告医生性骚扰一审败诉”(此为北京首例性骚扰案)等，其他性骚扰案大多败北。关键就在于证据不足。

　　业内人士表示，小A能够胜诉，这在广州尚属首例，而直接依《妇女权益保障法》认定性骚扰侵犯人格，并判决赔偿，这在全国也极为少见。该人士称，在有关性骚扰立法并不健全的中国，此案将成为经典案例，影响深远。

　　三种方法可取证

　　代理此案的广东天胜律师事务所律师苏晓军认为，有三种方法可以取证性骚扰。

　　一是人证。要找到肯出庭作证的目击者，且其与当事人不能有利害关系。而目前大多数人不愿作证，当事人只能吃哑巴亏。

　　二是物证。骚扰短信、电子邮件、字条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物等。

　　三是录音、录像、照片等视听材料。苏晓军称，如本案无照片，又无同事作证，十有八九要输。如长期被骚扰，应随身携带机器或委托单位好友帮忙取证(确保拍下来的骚扰动作和骚扰人的面部清晰可辨)。但千万不可通过“勾引”的方式来录音或录像。