雇员在雇佣活动中受到损害 雇主承担赔偿责任

林某是一名货车驾驶员，受雇于刘某。２００５年１１月３０日，林某驾驶货车从福州去往宁德，途中与罗某驾驶的货车相撞，林某受伤住进医院，花去医疗费用近６万元。经福建省司法鉴定部门鉴定，林某的伤情构成１０级伤残。

当地交警部门对事故出具的责任认定书认定：林某对本次事故负全部责任。２００６年８月，林某向法院提起诉讼，要求雇主刘某赔偿医疗费、残疾赔偿金等共计１２万多元。

雇主刘某在法庭上提出，林某作为雇员在驾驶过程中存在重大过错，未尽到安全注意义务，对其行为应自行承担责任。

福州市中院经审理认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，尽管雇主刘某不存在过错，但对林某在从事雇佣活动中受到损害，应当承担赔偿责任。

法院同时指出，根据我国《民法通则》相关规定，受害者对损害的发生有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。根据交警部门的责任认定书，林某对事故负全部责任，存在重大过失，应适当减轻刘某的责任。

法院最后判决：刘某承担８０％的赔偿责任，支付林某医疗费、残疾赔偿金等各项费用８．３万元。