法律知识

律师说法：高温下工作中暑算工伤

2019-06-09 07:28

找法网官方整理

损害赔偿律师团队

本地律师团队 · 24小时在线

擅长损害赔偿

2分钟内响应

导读：

我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士

我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士我国北方高

　　我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。

　　天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。

　　劳动保障专家提醒，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。

　　劳动部门提示高温时应减轻工作强度

　　加大对女职工的保护力度

　　近日，我国北方地区连续出现高温、晴热天气。劳动保障部门提醒，出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整职工的作息制度，增加休息、减轻劳动强度。

　　天津市人力资源和社会保障局有关专业人士介绍，气温条件超过一定的范围时，无论过冷或过热，工伤的发生率都会升高。根据国家的有关通知要求，夏季，用人单位应结合本单位的实际，研究制定高温中暑应急救援预案。对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，用人单位应暂时将其调离高温、高湿作业岗位;暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

　　劳动保障专家强调：高温天气情况下，用人单位尤其要加大对女职工的保护力度，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业，也不能安排她们在33℃以上的工作场所内作业。