“工伤保险”比“强险”有保障

我的大伯曾经在上班途中发生了交通事故，卧床长达3个月之久。公司开始不承认是工伤，不愿理赔。大伯咨询我，我告诉他，像他这样在上班途中摩托车和汽车相撞，算工伤。只要在工伤发生的1年内，自己可以去劳动部门申请工伤认定。后来，大伯得到了理赔。

发生了工伤事故，后续理赔的流程怎么走？

首先，要向保险公司报案。然后自发生工伤之日起30个工作日，到公司注册地的劳动部门进行工伤认定（细节1：公司和受伤职工要一同前往，所以劳动部门的工伤认定处，就像“第二个医院”，断胳膊断腿的随处可见）；在提交工伤认定的资料里，要准备很多书面资料：有公安部门出具的事故责任认定书、受伤职工的身份证、考勤记录、住所证明（细节2：要居住地的居委会出具证明）、交通路线等等一系列的材料。

其次，2个月后，劳动部门出具工伤认定书。等受伤职工彻底康复后，需要工伤鉴定的还要提交一份材料。不需要工伤鉴定的，受伤职工要填写“放弃工伤鉴定的承诺书”，最后才理赔。缴纳社保的由社保中心来理赔；缴纳外劳综合保险的由保险公司理赔（细节3：在理赔过程中，还要准备很多很多材料）。

你看，工伤理赔流程如此复杂，所以一般公司都不愿意操作。况且政策曾有规定：视公司的工伤情况，工伤保险费率每年要适当调整。大公司人多，发生工伤的概率大。综合种种因素，企业当然是不愿意轻易承认工伤的。

还好，劳动部门有规定：受伤职工自工伤发生1年内，可以自己向劳动部门提出工伤认定。

如果受伤职工只能通过交强险、民事赔偿等途径得到补偿的话，职工可就被动了——处理这些事情，一定要自己去办，那请假什么的怎么算？万一碰到对方是个无赖，请律师什么的费用、时间等怎么来算？两者一比较，差别真的很大，工伤保险多是企业在操作，而“强险”多是受伤职工自己来操作。没有了“劳动部门”这把保护伞，职工的权益真的很难得到保障。