工伤赔偿程序的相关问题

　　工伤赔偿应该先认定工伤，再申请工伤赔偿，再提起诉讼。本文介绍的就是工伤赔偿程序。

　　工伤赔偿的相关问题。本人于09年8月19日在一家冲床厂上班，因帮一位女同事上料不慎把筋脉割断，当时那位女同事要求两人抬，但我考虑到她是女同事怕更不好弄，所以就一个人做的，住了一个月院，出院当天正在发高烧，38.5度，我要求好了再出院，但厂方说就当天，再住不管，于是我只能被迫出院。连出事当天一共工作了三个月时间，当时进厂是只签了一份合同[不记得是临时工还是长期了，且合同在厂方手里，厂方也并未买保险之类的。现如果解决，我能获得那些补偿?我在这件事中会负什么责任?负多少?

　　律师解读：

　　工伤必须走法定程序，先到公司所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求支付一次性伤残赔偿金。

　　认定为工伤的，无论是否构成伤残，公司都要按正常工作支付你全额工资，并报销所有医疗等相关费用。

　　工伤赔偿程序，进行工伤治疗;委托律师全程代理;申请工伤认定;申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);确定赔偿项目及赔偿数额;进行工伤保险理赔;提起人身损害赔偿诉讼。