工伤赔偿工资标准是如何确定？

　　工伤赔偿工资标准是如何确定?

　　本文分析了工伤损害赔偿的工资标准，在计算工资标准时，因为与职工工作时间和当地的平均工资有关，所以计算空间弹性大，而往往容易引起纠纷。那么工伤赔偿工资标准如何确定?

　　《工伤保险条例》第六十一条 规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。法院对这起劳动争议案件作出一审判决，判令被告赔偿原告停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

　　相关案例

　　2007年10月16日，原告刘名贵经人介绍到被告大余县宏达矿业有限公司的荡萍窑窝里790工区拉板车运矿。2007年11月11日，原告在上班过程中，不慎连人带车翻入路边，导致受伤。当日入住大余县人民医院治疗，医院诊断为“颈髓损伤，多处软组织挫裂伤”，至2008年1月5日出院，共住院55天。2008年5月4日，赣州市劳动和社会保障局对原告作出工伤认定书，认定其为工伤。

　　2008年6月26日，赣州市劳动仲裁委员会对原告伤残进行鉴定，确认其为九级伤残等级。2008年7月21日原告向大余县劳动仲裁委员会提起申诉。2008年9月23日大余县劳动仲裁委员会作出裁决，确认原告的日工资标准应按35元计算，月工资标准则为761.25元，并根据《工伤保险条例》《江西省出台实施<工伤保险条例>若干规定》等规定，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪工资、护理费等共计人民币27405元。

　　工伤赔偿分析

　　原告认为，大余县劳动仲裁委员会作出的劳动裁决认定事实错误，导致结果错误，工作时间应该按照30天来计算而不是21.75天予以折算，因此，诉至法院要求依法撤销其裁决，重新作出判决要求被告赔偿原告的工伤赔偿金。

　　一审法院认为，原告的劳动报酬是按日计付工资，即按单位规定劳动一天即支付计算一天的工资，至于每月究竟能工作几天，一切均听从单位安排，也就是说每月的工作天数具有不确定性，因此，对原告月工资标准的计算应按国家有关规定予以执行。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告的月计酬天数应按每月21.75天予以折算。据此，遂作出上述判决。