您好，我新员工入职的情况下企业里沒有签哪些劳动合同书，如今我离职了她们发来了一半薪水，别的她们都说扣了什么意思
劳动合同纠纷
2021-01-23 15:09:06
律师解答共有3条
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步骤如下：
一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。 -
入职员工签订劳动合同的注意以下事项：第
一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第
二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第
三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。第
四、合同内容要全面。第
五、合同内容要合法。 -
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。另外，一定是劳动者本人签字，不可由他人代签等导致劳动合同无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
