深圳法律问答
我从6月24日开始在这家公司工作，想在11月28日裁员。我的统计加班时间是210小时。公司制度写的是1:1休息。我应该得到什么补偿？
2022-10-24 09:54:02
律师解答共有3条
入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
不一定会得到两倍补偿。如果是用人单位违反《劳动
合同
法》规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照《劳动合同法》第47条的补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。反之单位是合法解除劳动合同的，则不用支付二倍的补偿金
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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