市场依然低迷，公司遭受了严重损失。停产和休假中存在劳动力和资金问题。请问：1。由于公司尚未与员工签订劳动合同，如何从法律层面解释当前假期（不确定何时返回工作岗位）。如何解释实际操作。2.如何依法办理停工期间员工的医疗和营养保险，以及如何在实践中操作。3.公司原承诺复工，老员工在工作一个月后将获得一个月的生活费。总共最多5个月。如何解决停工期间员工的生活费用？4.如何处理公司未为员工提供失业保险的情况。请
2022-08-06 18:36:54
律师解答共有3条
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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费 -
春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司不可对员工的拒绝返岗作违纪处理。如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业人员（如抗疫相关行业、保障日常生活需求的行业等）有权在特殊阶段不服从企业的返岗要求
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用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
