汕头法律问答
公司无过错员工解聘补偿
2021-06-21 15:05:33
律师解答共有3条
根据劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是如果合同约定了试用期,员工在试用期内的工作能力等不符合公司的要求等,公司可以辞退,并不需要支付经济补偿金
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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