汕头法律问答

不合理的上司不想结算工资，没有劳动合同该怎么办？

劳动合同纠纷

2021-01-18 11:58:46

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
劳动者索要工资有四种途径：
1、协商；
2、劳动争议人民调解委员会调解；
3、劳动争议仲裁委员会仲裁；
4、向法院提起诉讼。
讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同不合理可以拒签

劳动合同纠纷 8750

上司拒绝做错事，没有劳动合同，工资该怎么办？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿

01:28

劳动合同没有工资怎么办

劳动合同纠纷 11870

公司规章制度与劳动合同不一样怎么办

公司管理规章制度

公司规章制度与劳动合同不一样怎么办

你好，本人现在没有劳动合同，上司拒绝按原来的工资支付。我该

1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。 2.主张得有事实和法律依据。 3.时效问

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同中的工资如何约定

劳动合同中的工资如何约定

01:33

劳动合同试用期辞职给工资吗

劳动合同试用期

劳动合同试用期辞职给工资吗

公司拒绝一次性结算工资，该怎么办呢？没有劳动合同

工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。如果用人单位

老板没有和我签劳动合同，给我算的工资不合理，又不给我工资。我

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支

公司以前是四班三倒，我们不同意，就要把我们分开，这样合法吗？

可以申请劳动争议仲裁，依法维权

被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

用人单位单方面解除劳动合同的，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

我上个月跟老板说这个月干完不干了他以我签了劳动合同为由不让我

可以直接走，但应谨慎处理。若满足《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如单位未支付报酬或未提供劳动保护

在公司上班4个月没有签订合同，没有跟老板说直接离职

如果您离职后公司拖欠工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

南澳县律师龙湖区律师金平区律师濠江区律师潮阳区律师潮南区律师澄海区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权