上饶律师成功案例

最新咨询
法律问答
特殊工种提前退休年龄到了未办理退休,57岁还可以办理退休吗?
处理特殊工种退休问题,常见方式包括咨询社保机构、提交申请材料、等待审核及结果。选择时需考虑个人情况、时间紧迫性及材料准备情况。说明:首先,应咨询当地社保机构或人力资源部门,了解特殊工种退休的具体政策、条件和流程。其次,根据要求准备相关申请材料,如身份证、工作证明、健康评估报告等。然后,将材料提交至指定机构进行审核。最后,耐心等待审核结果,并根据结果进行相应的后续操作。在选择处理方式时,应综合考虑个人实际情况,如时间是否紧迫、材料是否齐全等因素。
广丰拆迁怎么补偿
拆迁补偿费是指拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。主要包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费三方面。奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房,房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定,拆建单位必须严格执行,不得任意更改。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。《土地管理法》第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。征收城市郊区的菜地,用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费,尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省、自治区、直辖市人民政府批准,可以增加安置补助费。但是,土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。国务院根据社会、经济发展水平,在特殊情况下,可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。
房产证上有两个人名字,但是首付是一个人付,贷款两个人还,这样的情况想出手怎么处理
常见处理方式有:1.协商达成共识后出售;2.一方购买另一方份额后出售。选择哪种方式需考虑双方意愿、财务状况及市场行情。若关系和谐、资金充裕,可选第一种;若一方希望保留房产,可考虑第二种。
订婚退婚退还彩礼比例
处理订婚退婚彩礼问题,常见方式有协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商快速且成本低,调解能寻求第三方意见,诉讼则具有法律强制力。
今天被人打了,但是还了手,报警后,警察说是互殴,签了调节协议,会影响考公考编吗?
处理方式包括积极配合警方调解、履行调解协议、保持良好行为记录等。选择处理方式时,应优先考虑通过调解解决纠纷,避免事态升级。若调解成功,应严格履行协议内容。同时,保持良好的行为记录,避免再次涉及类似纠纷。若调解不成或涉及更严重的法律后果,应及时咨询律师并考虑通过法律途径解决。
怀孕身体不好被迫辞职有赔偿吗
孕期被离职是可以得到赔偿的。具体操作步骤如下:首先,保留离职通知、工资单等相关证据;其次,与用人单位进行协商,提出合理的赔偿要求;再次,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以依法向法院提起诉讼。我们的目标是保护女性员工的权益,特别是在她们最需要的时刻。
拆迁面积怎么补偿的
拆迁面积的补偿遵循以建筑面积为准的原则。如果权属证书上记载的面积与实际面积一致,将按照记载面积进行补偿;如果存在不一致的情况,将请专业的鉴定机构进行实际测量。这样的做法旨在确保补偿的准确性和您的权益得到保障。
买房踩雷怎么退房
退房流程概述:首先,审查购房合同以明确退房权益与责任;其次,与开发商进行协商,争取达成一致;若满足法定条件且无法达成协议,可考虑发律师函或提起诉讼;同时,准备相关证据如房屋质量报告等;最后,跟进退房流程,确保个人权益得到全面保障。
本人办理身份证收据丢失请问让家人拿户口本代领身份证可以吗?
二代身份证办理程序:1、申领人带本人的居民户口簿,到户口所在地派出所申请领取第二代居民身份证。2、进行人像采集和指纹采集。3、缴纳工本费,在发放居民身份证登记表上签字并留下联系电话。4、在规定的领证时间内,申领人持凭证到派出所领取第二代居民身份证。
辞职后公司扣除工资吗
员工辞职后,公司扣工资的问题需要谨慎处理。若员工行为造成公司损失,公司可依法扣除部分工资,但应遵守扣除额度不超过月工资的20%的规定,并确保一次性支付剩余工资。在没有损失或无明确约定的情况下,公司不得随意扣除工资。如发生争议,建议及时通过法律途径解决。