清远法律问答
在劳动合同上签字的时候已经禁止竞争,而且雇佣者只能陪伴近一年月平均工资的30%的月份,我们必须赔偿月薪的50倍。这个有效吗
劳动合同纠纷
2020-11-26 22:16:22
律师解答共有3条
您好,可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
你好 可以申请劳动仲裁解决!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算
7950
您好,我还在板式办公家具XX工作中,月薪三万。现企业商议消除
公司拖欠我的工资并且辞退我,关于确认劳动关系讨薪方面的问题:《关于确立劳动关系有关事项的通知 》 二
人咨询过
继续咨询
王靓华主任律师
广东华勋律师事务所
为什么要设定合同违约金上限30%
01:15
2345
工作日加班是1.5倍工资还是1倍
1848
试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
试用期工资
在公司工作的20个月中,一个月是试用期,平均工资是5000月
买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法
人咨询过
继续咨询
劳动合同如何约定税后工资
上海税后工资
公司与我订立的劳动合同约定试用期位当地工资最低标准,但是低于
无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有
人咨询过
继续咨询
签劳动合同的时候就已经签了竞业禁止,而且雇方仅陪近一年月平均
1、工伤认定申请 申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统
人咨询过
继续咨询
怎样确定员工给公司造成的损失?是直接损失吗?
按照公司规章制度处理
人咨询过
继续咨询
法定节假日不放假,是否违反
学校法定节假日不放假的,算违法行为。遇到法定节假日,学校必须安排全体师生进行放假,学校拒绝放假的,可
人咨询过
继续咨询
如果大学因为延毕没有拿到毕业证书,但是已经和用人单位签订了劳
延毕已签劳动合同情况下,如果是即将毕业,可以与单位协商,明确毕业后的正式工作时间和待遇;如非应届,则
暑假工什么时候才能离职?
按双方合同约定处理此事
公司解雇员工,如果员工不明白如何签署辞职报告
你好,可以申请劳动仲裁的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
佛冈县律师
连南律师
连山律师
连州市律师
清新区律师
阳山县律师
英德市律师
清城区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权