一样內容的劳动合同书，招标方是企业，承包方是职工，能不能一份合同书上签好几个职工的名字呢？望高人指点啊。。。。此外，劳动者合同到期后，怎样继签才可以防止之后签订无固定期限劳动合同书呢？有固定不动限期的劳动者合同期限能够是多长时间？短的几个月到三年都能够，长期性呢？
劳动合同纠纷
2021-01-25 06:24:56
律师解答共有3条
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。 -
订立无固定期限劳动合同有三种情况：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 -
劳动者已经在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即使与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样可以依法解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
