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最新咨询
法律问答
交通事故受伤方，己经花了30万了后面要去康复医院没钱了怎么办
你好，交通事故责任怎么认定的？
孕妇因为离岗超时被公司认定考勤作假，要求孕妇自己主动离职，可以申请劳动仲裁么？
请问具体什么时候发生的事情，可以和我详细沟通一下
签的是无固定期限合同。现在单位说我法定退休年龄到了要解除合同。请问可以解除吗？
可以解除。如希望继续工作，可与单位协商；如希望确保养老金，可自行补缴社保。具体操作：1、与单位沟通，了解是否同意延续合同；2、咨询社保部门，了解补缴流程和费用。
因台风影响公司放假，政府也发消息了却扣年假合法吗，触犯哪条
不合法。具体操作：1.收集证据，如公司通知、工资条等；2.与公司协商，要求恢复年假或支付工资；3.协商无果，向劳动监察部门投诉；4.投诉无果，提起劳动仲裁或诉讼。
我是某某公司的法人代表，去年公司员工起诉，我败诉，今天收到法院财产报告通知书，我应该怎么写？
你好可以进行诉讼维权
离婚子女抚养费应该给多少
离婚子女的抚养费应根据具体情况合理支付。对于有固定收入的人，抚养费应按月总收入的20%-30%进行支付。如果父母需要抚养的子女数量较多，可以适当提高支付比例，但不应超过月总收入的50%。对于没有固定收入的情况，可以根据当年的总收入或同行业平均收入作为参考来确定支付金额。无论是定期给付还是一次性给付，都应结合实际进行选择，确保抚养费支付的合理性和可行性。
医疗保险用于工伤，如何处理？
申请工伤鉴定，协调，必要时可申请劳动仲裁
工伤认定时长是多少时间
关于工伤认定的时间问题，需要区分单位和个人的申请时间。单位应在伤害发生或职业病诊断后的30日内进行工伤认定申请；而对于工伤职工或其近亲属、工会来说，他们有一年的时间可以向社保行政部门提出工伤认定申请。确保及时申请，以保障工伤职工的权益并享受相应的工伤待遇。
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随意殴打怎么认定
针对随意殴打他人的处理方式因具体情况而异。对于轻微的伤害，可以通过民事调解达成赔偿协议；如果行为违反治安管理，将会受到行政处罚，如拘留或罚款；如果行为构成犯罪，将追究刑事责任，可能面临的法律后果包括有期徒刑、拘役或者管制。在处理此类事件时，应重视保护受害人的权益，同时加害人应积极配合调查，真诚悔过并赔偿损失，以减轻可能面临的法律后果。
在服装店上班，意外怀孕了，会不会被辞退
如果在服装店工作期间怀孕被违法辞退，可以依法维护自己的权益。可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在处理时，建议收集相关证据，与公司进行协商，如有必要，可通过申请仲裁或提起诉讼来维权。
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