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为工伤9级农民工，医疗费以外另争取到29万元赔偿程煜律师 2022-10-15
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入职第二天受伤，无社保，为骨折员工争取20万工伤赔偿款程煜律师 2022-10-15
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没有劳动合同，公司搬迁，为工伤员工确认上劳动关系程煜律师 2022-10-15
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上班路上交通事故，工伤赔偿后为次责的伤者争取交通事故赔偿程煜律师 2022-10-15
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交通事故死亡案件，拿到40万补偿款后，又争取到170万的赔偿程煜律师 2022-10-15
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为跖骨基底部骨折的外来务工人员，争取到24万元交通事故赔偿程煜律师 2022-10-15
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交通事故后肇事者拒付医疗费，全力为伤者挽回损失程煜律师 2022-10-15
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上海市浦东新区人民法院民事判决书高昆伦律师 2022-10-15
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上海市普陀区人民法院民事判决书高昆伦律师 2022-10-15
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已有判决认定复婚协议有效，律师以限制离婚为由逆风翻盘马赛男律师 2022-10-14
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法律问答
四川成都鑫源宏安趣甄选跑路了骗了我56万，怎么办
针对诈骗问题，常见处理方式包括报警、民事诉讼和协商和解。选择时应考虑案情复杂性、证据充分性及自身诉求。报警可追究刑责，民事诉讼可索赔，协商和解则可能快速解决问题。
你好我在网上借钱没有还微信被关控了
若你确实无法偿还债务，可尝试以下途径减轻还款压力：1.与债权人协商制定分期还款计划，减轻短期压力；2.寻求亲友帮助，筹集部分还款资金；3.如有财产可供变卖，考虑通过合法途径变现还债；4.咨询专业法律人士，了解是否有其他法律途径可减轻责任。
毕业之后签劳动合同不交社保影响应届生身份吗
常见处理方式包括协商、投诉和仲裁。首先，劳动者应与用人单位协商，明确社保缴纳问题，争取双方达成一致。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。此外，劳动者还可选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择不同处理方式时，应综合考虑争议大小、证据充分性、时间成本等因素。对于小额争议或证据较为充分的案件，协商或投诉可能更为高效；而对于复杂或争议较大的案件，则可能需要通过仲裁或诉讼解决。
收到异地治安大队的询问通知书
你好具体涉及什么类型事件
上海法定节假日带薪休息，是按照上海最低工资标准计算吗?
上海2022年最低工资标准是2590。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据：《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工伤认定时长是多少时间
关于工伤认定的时间问题，需要区分单位和个人的申请时间。单位应在伤害发生或职业病诊断后的30日内进行工伤认定申请；而对于工伤职工或其近亲属、工会来说，他们有一年的时间可以向社保行政部门提出工伤认定申请。确保及时申请，以保障工伤职工的权益并享受相应的工伤待遇。
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随意殴打怎么认定
针对随意殴打他人的处理方式因具体情况而异。对于轻微的伤害，可以通过民事调解达成赔偿协议；如果行为违反治安管理，将会受到行政处罚，如拘留或罚款；如果行为构成犯罪，将追究刑事责任，可能面临的法律后果包括有期徒刑、拘役或者管制。在处理此类事件时，应重视保护受害人的权益，同时加害人应积极配合调查，真诚悔过并赔偿损失，以减轻可能面临的法律后果。
在服装店上班，意外怀孕了，会不会被辞退
如果在服装店工作期间怀孕被违法辞退，可以依法维护自己的权益。可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在处理时，建议收集相关证据，与公司进行协商，如有必要，可通过申请仲裁或提起诉讼来维权。
中介给我包装信息，我会坐牢吗？
你好，是否和对方签订借款的合同，或借条等，如果有，可以起诉要求还款
不给抚养费一年拘留几次
对对方不支付抚养费的情况，您可以再次向法院申请强制执行，并请求法院依法追究其责任。具体操作包括：首先，收集对方未支付抚养费的证据；其次，向法院提交强制执行申请及相关证据材料；最后，如果对方仍不履行，法院可以采取如查封、扣押财产等措施。在特定情况下，如对方行为严重违规，您可以要求法院对其采取拘留等强制措施。但请记住，申请拘留需要满足法定条件，并提供充足的证据支持。
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