卢律师你好，想咨询下劳动纠纷方面的事情，公司以降低成本为理由，对同岗位员工按照成本高低进行辞退，其中包括无固定期限合同员工因为成本高而并未被优先留用，HR在沟通中告知辞退原因是架构调整岗位裁切，员工并无重大过错且有能力继续履行合同，这辞退是否涉及违法辞退？是否可以要求2N？如果公司单方解除合同，仲裁成功了概率大不大？感谢
劳动纠纷
2024-09-01 16:31:04
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