58岁，我与公司协商辞职，解除劳动合同，公司第一次给我赔偿95000，给我交当月的五险一金，＜当月是我正常上班，满勤＞，第二个方案是赔偿105000元，但是不交当月的五险一金，请问，公司是否违法。 我们公司是本月发上月工资，交社保，如果我选择第二个方案，公司少交2个月的社保，当然这2个月工资是照发给我。 如果选择第2个方案，离职后，我是否可以申请仲裁或起诉公司追讨社保， 如果能追讨，你是否有兴趣接手此事，费用是多少？
劳动纠纷
2024-06-09 08:07:26
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您好，用人单位应当按照法律规定为员工缴纳社保，若公司拒绝为您缴纳社保，您可以申请劳动仲裁。
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