和劳务派遣公司签订合同，时间不到辞职会怎么样

领取失业金对以后没有太大的影响。失业金可以保障公民在失业时依法从国家和社会获得物质帮助，且不影响劳动者再就业；但是再就业以后，需要停止领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

劳务派遣无资质等级。操作如下：1. 确保满足《劳动合同法》规定的条件；2. 向人力资源和社会保障局申请行政许可；3. 提交所需材料；4. 劳动行政部门审查合格后，办理公司登记。未经许可，不得经营劳务派遣。

可以申请劳动仲裁

根据协商确定。具体操作：1.明确双方意愿和需求；2.参考《劳动合同法》规定；3.确定固定期限，通常为二年以上；4.合同中详细载明派遣期限、工作岗位等；5.遵守最低工资标准等法规要求。

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具体操作上，当遇到劳动合同纠纷时，双方可以先尝试通过协商或调解解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对纠纷进行裁决。如果对仲裁结果不服，可以

除了投诉和仲裁，你还可以选择以下途径来维权：1.与劳务派遣公司协商，明确工资支付情况并争取达成和解；2.寻求工会或职工代表大会的帮助，集体维权可能更有力量；3.

劳务派遣问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择哪种方式取决于具体情况。一般先尝试协商和调解，若不行再考虑仲裁或诉讼。