老板未签劳动合同，而且没有营业执照，并且以各种理由拖欠工资，克扣工资

法律分析：学校办理的银行卡,如果长时间不用,会被冻结的可以带本人身份证或者户口簿,到银行网点办理解冻手续。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：（一）被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品；（二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定；（三）被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品；（四）未公开的发明或者未发表的著作；（五）被执行人及其所扶养家属用于身体缺陷所必需的辅助工具、医疗物品；（六）被执行人所得的勋章及其他荣誉表彰的物品；（七）根据《中华人民共和国缔结条约程序法》，以中华人民共和国、中华人民共和国政府或者中华人民共和国政府部门名义同外国、国际组织缔结的条约、协定和其他具有条约、协定性质的文件中规定免于查封、扣押、冻结的财产；（八）法律或者司法解释规定的其他不得查封、扣押、冻结的财产。

老板扣工资违法，可依法维权。具体操作：1. 与公司协商，明确工资计算与发放依据；2. 向劳动保障部门投诉举报，拨打12333热线；3. 申请劳动仲裁，解决争议；4. 对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

在向劳动保障部门投诉时，你需要准备以下材料来支持投诉：工资单或银行流水记录，证明你与足浴店存在劳动关系；劳动合同或工作证明，证明你的工作内容和应得工资；与足浴店

公司放假，工资应依约发放。具体操作：1.确认劳动合同中工资支付条款；2.遇节假日或休息日，通过银行发放需提前支付，直接发放应提前或当日支付；3.确保不克扣、不拖

申请仲裁或投诉劳动监察局后，解决工资问题的时间因具体情况而异。一般来说，劳动监察局会在接到投诉后进行调查，如查实用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。而仲裁程

协议是否有效需具体分析。要点包括：1.双方真实意愿表达，无欺诈胁迫。2.协议内容不违法，不违背公序良俗。3.涉及特殊条款时，需特别关注其合法性。建议审查协议并咨