已经缴纳社保10年以上，更换单位在实习期5个月了，有年假吗？

教育局投诉调查解决解决

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

你好，建议申请劳动仲裁

若学校强制带学分实习，首先需查看学校的教学计划和实习政策，确保实习内容与教学计划相符。若实习内容合法合规，且有助于提升学生的实践能力和专业素养，则可能是合法的。

退休员工面临公司搬迁，常见的处理方式是与公司协商解除劳务关系。处理方式的选择应基于个人实际情况，如健康状况、就业需求等，同时考虑法律法规的约束和保护。

针对不去学校的情况，常见处理方式包括警告、记过或开除。具体选择哪种方式需考虑学生违纪的严重程度、学校规章制度及学生的悔改态度等因素。若行为严重且无悔改，学校可能

针对老板扣押金问题，常见处理方式包括向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可考虑先尝试协商，无果后再采取法律手段，以维护自身权益。