申请工伤的就申请人反应问题提出书面回复是什么呢，怎么写

工伤认定证人证言非必须。操作时，应首先准备工伤认定申请表，明确事故情况。其次，提供与用人单位的劳动关系证明。最后，提交医疗诊断证明。证人证言如有，可辅助。

工伤死亡赔偿款分配包括三部分。丧葬补助金按6个月工资计算。供养亲属抚恤金按比例发放，需考虑亲属生活来源和劳动能力。一次性工亡补助金按人均可支配收入20倍计算。具体分配需结合实际情况和法规要求。

法律分析：发现黑工厂，应该向劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

可能难认定为工伤。若因工地设施问题导致，可向工地管理方索赔；若是个人原因，可寻求医疗保险。建议咨询专业律师，明确责任归属，选择最佳处理方案。

可以不签新合同。如签新合同，需注意：1.确认新合同是否保障原工伤待遇；2.了解新公司是否承继原公司工伤责任；3.查阅新合同条款，确保无不利变更；4.咨询律师，明

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

如果您因玩闹导致的骨折，公司通常不需要承担医疗费用。因为这不是在工作过程中因工作原因导致的伤害，不符合工伤认定的条件。但是，如果公司为员工购买了商业保险，您可以

处理方式包括申请工伤认定和协商赔偿。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；若非工伤，可与员工协商适当赔偿，以维护公司形象和员工关系。