你好，咨询一下现在已经被公司辞退，公司不配合转出社保，如果照成生育无法享受报销怎么处理

你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，可要求该单位缴纳社保费

可以申请劳动仲裁的

退休人员取暖费一般由退休人员所在单位发放。发放标准一般根据职工的职务及相对应的住房控制面积标准确定采暖费发放额度。或者是根据各省市退休人员取暖费的统一标准来给退休员工发放统一取暖费。其实法律没有规定，北方地区退休职工的取暖费，一定要由养老保险基金发放。退休人员取暖费是指北方各省市对退休人员的一种基本养老金外的补贴。但是各个省市的标准并不统一，而且有的地区还是没有的；不过一般只有企业退休人员才有，城乡居民养老保险的退休人员是没有这一项待遇的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

在处理住房公积金缴纳比例问题时，首先需了解当地政策规定的缴纳比例范围。其次，核对个人工资单和公积金缴纳记录，确保缴纳金额与工资基数相符。若发现问题，可与公司人事或财务部门沟通解决。若公司未按规定缴纳或拒绝沟通，可向当地住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。

出险情况复杂时，可寻求专业法律咨询或联系复星联合客服协助。处理方式包括详细记录出险情况、收集完整证据材料、与保险公司沟通等。选择处理方式时，应考虑证据充分性和与

你好，退休就不能补交了

您好，可以说下具体的情况

【法律分析】：生育津贴一般是按要求提交材料、社保初审通过后的次月发放。社保生育报销审核流程如下：1、当事人按规定提交住院结算单、住院通知书、婴儿出生医学证明、产