一对一咨询
辞职不批 请假也不批 该怎么办 是不是拿公司没办法
劳动纠纷
2024-02-27 09:21:46
律师解答区
辞职，他不批准的话，你可以直接解除合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付2个月工资作为的经济补偿金这是你们律所说的？
处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先建议与单位协商，若协商不成，可寻求劳动部门调解。调解无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商的进展和劳动者的个人意愿。
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怀孕员工离职补偿金的合理范畴
怀孕员工离职，应合理补偿。包括：1. 支付违法解除劳动关系赔偿金，为经济补偿金的2倍。2. 补发怀孕、产期、哺乳期工资。3. 如有拖欠，一并发放工资和加班工资。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
人咨询过
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在公司工作的人受到威胁能立即辞职吗？
你好，建议及时报警！
员工犯错误了，劝怎么处理?
视错误性质处理。轻微错误：给予口头或书面警告，提醒改正；一般错误：依据规章制度罚款或采取其他纪律措施；严重错误：若符合《劳动合同法》第三十九条规定，可解除劳动合同。操作需遵循法律法规，确保程序正当。
公司合作2年没签劳动合同,期间仍然正常合作,今年突然签合同,但是合同条款不合理,员工提起不合理的要求?
员工不签合同的影响有：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限不得超过一年。用人单位与员工建
我是大同一企业下属单位总经理，在休产假期间，工作有了变动请问这种情况我应如何办？
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就是我想咨询一下，广州南沙区这边的产假是多少天呢?
产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容（包括工作岗位、“员工借调协议”等可作为本合同的有效变更文
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