一对一咨询

我是店长职位，新公司要求给我调岗，做店员。如果我不愿意怎么办？

劳动纠纷

2024-02-26 21:40:32

这属于被动离职，可以要求公司支付经济补偿金

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

调岗员工不同意解除劳动合同怎么赔偿

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如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付2个月工资作为的经济补偿金这是你们律所说的？

是的。具体操作：1. 与单位协商，要求支付经济补偿；2. 若协商不成，向当地劳动部门申请调解；3. 调解无果，准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是关键。

怀孕员工离职补偿金的合理范畴

怀孕员工离职，应合理补偿。包括：1. 支付违法解除劳动关系赔偿金，为经济补偿金的2倍。2. 补发怀孕、产期、哺乳期工资。3. 如有拖欠，一并发放工资和加班工资。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。

在公司工作的人受到威胁能立即辞职吗？

你好，建议及时报警！

员工犯错误了，劝怎么处理?

视错误性质处理。轻微错误：给予口头或书面警告，提醒改正；一般错误：依据规章制度罚款或采取其他纪律措施；严重错误：若符合《劳动合同法》第三十九条规定，可解除劳动合同。操作需遵循法律法规，确保程序正当。

公司合作2年没签劳动合同,期间仍然正常合作,今年突然签合同,但是合同条款不合理,员工提起不合理的要求?

员工不签合同的影响有：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限不得超过一年。用人单位与员工建

我是大同一企业下属单位总经理，在休产假期间，工作有了变动请问这种情况我应如何办？

1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本

就是我想咨询一下，广州南沙区这边的产假是多少天呢?

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假

甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容（包括工作岗位、“员工借调协议”等可作为本合同的有效变更文

如果乙方不同意调整工作内容，甲方应先尝试与乙方进行沟通，解释调整的必要性和合理性。若沟通无果，甲方应尊重乙方的意愿，不得强制调整。此时，甲方可考虑其他替代方案或

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