问题一：因公司薪资是以计件或按承包方式计算发放，多劳多得。所以员工并无底薪，如因甲方原因暂无工作任务提供给乙方期间，甲方除负担乙方社保单位缴纳部分外，不再负担其它费用。社保个人缴纳部分由乙方自行承担。也就是说无工作任务期间员工一分钱没有，还要承担个人缴纳社保。 问题二：劳动法规定的月薪资，这个月薪资是指工作21天的薪资？还是最终这月我得到的薪资？因为按公司定的薪资发放规定来说，如果这月我有三天或者更多天因公司原因没有工作任务，那么这几天我是没有工资的，但因为我上班的那些天薪资到达成都最低工资标准，所以我是不是不能再向公司索要无工作那几天的工资？