一对一咨询

员工在工作期间玩手机顶撞我，我把她开除了，她要求我支付补偿金，我可以不给吗

劳动纠纷

2023-12-18 12:14:08

公司的规章制度如果又不能玩手机可以不付

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

什么叫劳动经济补偿金

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公司辞退员工补偿金协议书

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解雇员工后怎么计算经济补偿金？

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离职员工经济补偿金协议

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微信发的离职申请有效吗？

您好，需要提前30天提交书面离职申请才有效

不想做，就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失，是否有权要求甲方承担实际损失？

你可以依据合同约定要求对方赔偿损失

实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？

您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意，可以向法

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。3.投诉后问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并延长实习期；最后，在延长期内保持谨慎驾驶，避免再次扣分。选择

那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定，做出最有利于自己的决策。

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