有劳动仲裁书，怎么像法院申请强制执行

应该根据当地的具体情况来确定，一般是在单位所在地或者具体用工地的县级（区级）劳动仲裁委员会申请仲裁，有的地方也根据单位注册、管理部门（工商局、民政局等）的级别确定管辖（区级、市级、省级劳动仲裁委员会），最好是直接咨询当地区级劳动仲裁委确定。相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

具体操作如下： 1. 按件收费：适用于争议金额较小、案情简单的案件，双方可约定固定费用。 2. 按金额比例收费：根据争议金额的大小，按照一定比例收取费用。例如，争议金额在1万元以内的案件，每件收取500元；争议金额在1万元至5万元之间的案件，按3%的比例收费。 3. 协商收费：双方可根据案件的具体情况，协商确定合理的费用。在协商过程中，应充分考虑案件的复杂程度、律师的工作量及风险等因素。

你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

关于仲裁裁决是否属于一裁终局的问题，需要视具体案件而定。对于一裁终局的案件，裁决具有法律效力并应立即履行。如当事人对裁决不满且属于其他劳动争议范畴，可在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。无论哪种情况，当事人都应尊重并遵守裁决结果。

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劳务合同可仲裁。操作如下：1.准备仲裁申请书和证据材料；2.向当地劳动仲裁委员会提交申请；3.参与仲裁庭的组建和开庭；4.如有必要，可申请调解；5.遵守仲裁裁决

劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。