因公司搬迁仓库未能及时安排住宿导致员工晚上11.00左右摔伤算工伤吗

法律分析：应当现报当地安监局备案，先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

请问您死亡的具体原因是什么

您好，是否有工伤认定？详情可以预约面谈

可以向劳动局投诉

您可以选择等待公司处理或自行申请。如公司处理进度缓慢或不满意，您可依据《工伤保险条例》直接向社保部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

可以申请工伤赔偿。具体操作为：1.提醒用人单位在30日内申请工伤认定；2.如单位未申请，本人或亲属可在1年内向社保行政部门申请；3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定；

下班途中自己摔伤，一般可通过医疗保险报销部分医疗费用。如有第三方责任导致摔伤，可寻求民事赔偿。选择不同处理方式时，需考虑实际情况，如是否有保险覆盖、摔伤程度及责

船员脑血栓死亡，一般不算工伤。但家属可申请工伤认定，如不符条件，可寻求其他救济如医疗保险、民事赔偿等。选择哪种方式需视具体情况和法律规定而定。