一对一咨询
单位恶意调岗降工资怎么办？
劳动纠纷
2023-09-17 23:45:22
律师解答区
工资是否已经降低了呢，现在为什么调岗了呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司工作十年后降职减薪是否违反劳动法
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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公司要把我调到子公司，请问对我有什么影响
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未经本人签署的降职降薪，是否合法？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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如果因为身体原体，给过好岗位，但被拒绝了，自己选择了一个无法胜任的工作，可以要求调岗吗
针对身体原因要求调岗，常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况，如协商成本、证据充分性等，以选择最适合自己的解决途径。
你好，咨询企业因经营不善降薪的流程。
你这个问题比较复杂，需要付费咨询。
公司调我去别的部门岗位，我不愿意去，公司违法吗？
可能违法，需具体分析。如公司单方面调岗未经协商，可拒绝并向劳动部门投诉；如调岗合理且合法，应遵守公司安排。涉及劳动合同变更时，务必明确双方权益。
公司调我去另一个公司上班是同岗位，可以不去吗？
可以拒绝或与公司协商。如调岗合理且符合合同约定，可考虑接受。如不合理，可拒绝并与公司沟通，寻求双方满意的解决方案。必要时，可咨询专业律师维护自身权益。
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