当天提离职当天走！不给发工资怎么办？

你好！上班多久了？其他协议有没有

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

判断工作是否属于非全日制用工，主要看是否以小时计酬，且每日工作时间和每周工作时间累计是否满足非全日制用工的标准。根据《劳动合同法》，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。如果老板未按时支付工资，你可以要求老板立即支付，并保留证据以备维权之需。

针对员工威胁行为，可采取协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑证据充分性、成本及效率，根据实际情况做出最合适的选择。

在的，是一共拖欠了多少钱

您好，这个你可以跟你企业沟通好好的

您好需要那方面法律问题的回答