你好，我想了解一下有关公司调整工作内容是否合理合法： 根据工作合同，我与公司签订的是海外市场SEO工作，工作地点为上海&无锡，（Base上海，无锡出差）。现因公司业务调整，海外市场暂时关停，让我转入国内内销组协助工作，周期暂定为两个月，且必须五天都在无锡工作。总结下来，就是两个调整：1.海外市场转内销，公司定义为暂时协助，后续会重现回到海外市场工作，2.我们目前的模式是一周出差来无锡办公一天，但无文字约定，公司要求做内销组工作需常驻无锡。在此情况下，我是否有权拒绝呢？或者说公司的调整是否合法合理呢？

格式条款无效需依法处理。若条款损害利益或违法，应修改或删除；若合同目的无法实现，可解除合同；如有争议，可诉诸法律。处理方式需根据具体情况灵活选择。

领取失业金对以后没有太大的影响。失业金可以保障公民在失业时依法从国家和社会获得物质帮助，且不影响劳动者再就业；但是再就业以后，需要停止领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

劳务派遣三方协议需细致设计，包括派遣期限、岗位、人员数量、劳务报酬等，同时明确违反协议的责任，保障各方权益，实现劳务派遣的合法合规。

两者不同。劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者，操作复杂。需签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限等，同时派遣单位须与劳动者另签劳动合同，保障劳动者权益。

你好，可以向劳动监察大队进行投诉

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。服务对

法律分析：注册劳务派遣公司的流程：1、订立公司章程；2、申请公司名称预先核准；3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；4、公司所在地有许可管辖权的人力

劳务派遣员工与用工单位的关系，常见处理方式包括签订劳动合同、明确双方权利义务。选择合适方式需考虑实际用工情况、法律法规要求及双方利益平衡。