一对一咨询
您好，本人于2018年10月以社会人身份于医院签规培合同，其中未规某某束后回委培单位工作具体年限及违约后赔偿问题。只规定在3年培训期间违约赔偿工资，绩效，补助的3倍。大概3个月后与该单位签订劳动合同，告知我将本人社会人身份更改为本单位人，现本人规培3年已结束后工作2年，想辞职，医院主张本人服务期未满，要我赔偿自工作以来所有工资，绩效，补助的3倍，共计50万，我真的觉得不合理，能麻烦您解答下么？谢谢了
劳动纠纷
2023-09-10 21:26:42
律师解答区
你当时规培的时候没约定，你还需要后面你劳动合同是怎么约定的，社会人和单位人规培的待遇是不一样的，如果你说你是社会人但是又按照单位人享受单位相关待遇，那么你这个实际就是按照单位人去做的规培。至于服务期限，看约定，或者有没有证据证实服务期是多久。具体要不要赔偿一看有没有服务期服务期多久。二看主张解除的理由是什么，是法定理由还是你单方面的违约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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