一对一咨询

您好，请问在某单位上班儿期间未签订劳动合同，也未办入职手续。单位以未办入职手续不发工资，请问这合理吗？

劳动纠纷

2023-09-06 17:00:43

不合理，违反了劳动法相关规定

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，合法吗

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李永军律师

广东粤湾律师事务所

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没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成吗

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我已经40天没这么做了。老板扣除了我所有的佣金。我不知道如何收回扣除的工资

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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拖欠工资，多次讨问无果，这个会干嘛呀

拖欠工资违法，应尽快处理。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。投诉快速但效果可能有限，仲裁较正式，诉讼最具法律效力。根据情况选择合适方式。

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国家规定的加班工资最低标准是多少呢

加班工资标准依据劳动法规定。工资日加班按150%支付；休息日可选择支付200%加班费或安排补休；法定节假日必须支付300%加班费。劳动者应了解自身权益，合理维权。

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你好我在餐饮做了三天自行离职试用期三天有工资吗

有工资。试用期离职，单位应支付工资，拒付可投诉或仲裁。若单位证明你造成损失，可要求赔偿，具体需根据实际情况选择合适处理方式。

如果在工厂里面已经被开除了课在还在扣工资怎么办

对工厂扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉和仲裁。建议先尝试与用人单位协商，无果后再向劳动监察大队投诉，最后可考虑申请劳动仲裁。

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这家医院要求我原医院的离职证明。我问原医院写离职证明。他们不给我开。我该怎么办？

法律分析：提前一个月向医院书面递交辞职申请，一个月后你就可以走人了，不用支付违约金，且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利，是我国劳动合同法的规定，

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