你好，在？有个事需要咨询一下

交警认定的责任比例是多少，如果员工不负交通事故的主要责任，那属于工伤

施工现场人员受伤的，如果伤者与用人单位建立劳动关系的，用人单位可申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

首先是协议，一般是全责，职务行为先有单位负责

烫伤属于工伤，应享受工伤待遇。具体操作：1.及时就医，并保留相关医疗证明；2.向单位报告，申请工伤认定；3.根据认定结果，申请相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费

由包工头和施工单位承担

你好，具体法律问题了解一下010

代班出车祸是否算工伤，需结合具体情况判断。若符合工伤条件，可申请工伤认定，享受工伤待遇。若不符合，可通过医疗保险报销或向用人单位追责。

针对下班后摔倒猝死的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求法律援助。选择申请工伤认定可确保权益得到保障，而法律援助则能提供专业指导，帮助处理后续事宜。