我是被雇佣方亲属，当事人工作期间受伤，单位仅赔付医药费，如何跟雇佣方争取个人合法权益？首先协商，协商可以把哪些成本考虑进去？

你好，是什么原因导致伤残呢

在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）患职业病的；（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

九级工伤赔偿含三项一次性赔偿。具体为：1. 一次性伤残补助金，按9个月本人工资支付；2. 劳动合同终止或解除时，支付一次性工伤医疗补助金；3. 同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。处理方式需根据实际情况选择。

工伤认定不需等钢板取出。具体操作：1. 确保已及时报告工伤并就医；2. 保留相关医疗证明和费用单据；3. 在伤情稳定后，及时向人社局提交工伤认定申请；4. 等待人社局调查核实并作出决定；5. 如对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

苏州工伤十级伤残能赔几万要根据你的实际工资来决定的，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付

你好，进行工伤认定，要求赔偿

工地受伤公司不处理，可以采取以下措施：1、进行工伤鉴定，申请工伤认定；2、与单位协商，要求单位依法承担责任；3、向劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为；4、申请

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