您好，出来做暑假工被要了600服务费而且签了合同，但工作内容和他开始介绍的完全不同，所以这个工作没做，这个服务费能要回来吗

你好，建议教育局反映

劳动合同关键要素：1. 双方基本信息；2. 工作内容及地点；3. 薪资和福利待遇；4. 工作时间和休假；5. 合同期限和终止条件。签订前务必核实各项条款，确保双方权益得到保障。

可以申请劳动仲裁

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

你好，你和公司签订劳动合同了吗

如果是违法解雇可以要求赔偿金

劳动合同应明确薪资。处理方式：1.与公司协商，补充薪资条款；2.签订附加合同，明确无责底薪及提成等细节。若公司不配合，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉，以确保

在不同情况下，可采取以下具体操作：1.若学校实训计划合法且与个人发展相符，可积极参与；2.若认为实训要求不合理，可先与学校沟通协商，提出合理建议；3.若沟通无果