一对一咨询

律师您好，公司已经九个月没有缴纳社保，并且在某次会议之后，要把我们部门的薪资结构改了（原来是5000无责底薪+500绩效，现在是3850底薪+1650考核绩效），双休改单休，可以向公司发被迫解除劳动合同书吗，可以获得赔偿吗

劳动纠纷

2023-07-17 14:15:45

有劳动合同吗？有用人单位的凭证吗

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿

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（最新版）解除劳动合同范本专业版

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单位擅自解除劳动合同的法律责任是否较重

单位擅自解除劳动合同的处理方式包括支付额外补偿或面临劳动仲裁。选择时需考虑劳动者是否存在过错，如有过错可单方面解除并支付经济补偿；如无过错，则需支付额外补偿或应对劳动仲裁。

假如公司签订的劳动合同没有明确的休息时间，是否让全月无休止合理？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

我在公司工作了一个月零五天，没有签订劳动合同。你还能得到薪水吗？填写就业申请表。

你好，可以申请劳动仲裁

非工伤病假期间超过半年，单位给有薪傲吗，在单位工作荡10以上，就是带薪年假单位给吗？

非工伤病假有薪，具体依据工作年限。操作如下：1. 向单位提供病假证明，申请病假；2. 根据工作年限确定病假期限；3. 单位按规定支付病假期间薪酬；4. 如单位不支付，可采取法律手段维权。

在试用期期间如果没有实际举证证明是否不需要赔偿如果实际举证证明了需要赔偿全额吗

您好，是否赔偿视情况而定。如非故意，由公司承担；如故意，则您需赔偿。具体操作为：1.与公司协商确定责任；2.如需赔偿，依据《工资支付暂行规定》从工资中合理扣除；

员工因为曾经签署过离职手续，但并未真正离职，保持原工作上班，这种情况撤柜员工能有多少赔偿

您好，可以补偿经济补偿金

我想问一下就是我们珠宝店老板倒闭了我们能争取的补贴可以有哪些

公司倒闭时，员工可争取的补贴有经济补偿、工资、社保等。选择处理方式时应综合考虑个人情况，如经济补偿可一次性领取或分期领取，工资和社保则通常通过协商或法律途径解决

就是我在上个月25号辞职了但最近我因家里面的原因抑郁症复发了能不能直接和老板说提前走

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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