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你好 公司承诺15000每月工资,2022年确实是按这个待遇发的,工资条也有体现;2023年改成了月发70%,另外15%季度考核发放,最后的15%年度发放。但签的合同上是6600元,请问这种可以申请劳动仲裁,要求公司补发季度考核的15%吗
劳动纠纷
2023-07-06 12:54:22
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律师解答共有1条
建议申请劳动仲裁维护自身权益。
郝芳芳律师
2023-07-12 11:48:28 解答
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最后的15%年度发放。请问这种可以申请劳动仲裁,要求公司补发季度考核的15%吗_郝芳芳律师一对一咨询
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
最后的15%年度发放。请问这种可以申请劳动仲裁,要求公司补发季度考核的15%吗_郝芳芳律师一对一咨询
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