你好 公司承诺15000每月工资，2022年确实是按这个待遇发的，工资条也有体现；2023年改成了月发70%，另外15%季度考核发放，最后的15%年度发放。但签的合同上是6600元，请问这种可以申请劳动仲裁，要求公司补发季度考核的15%吗
劳动纠纷
2023-07-06 12:54:22
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