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法律分析：工伤认定书下来会通知本人。一般来说，工伤鉴定结果出来后，也就是工伤认定书下来之后，会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位，若是单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

参照已买社保承担

员工不承担赔偿责任。应首先与老板协商，协商不成则申请工伤认定。提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。认定后，根据伤残等级要求单位支付赔偿。如单位拒绝，

公司无权要求支付剩余费用，可拒绝并保留证据。工伤等级鉴定，先向人社局申请，待通知后前往指定医疗机构鉴定。如公司不配合，可寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身权益

确定超过50岁员工受伤后的赔偿金额，应依据其实际损失和损害程度。包括实际发生的医疗费、误工费等直接损失，以及因伤导致的精神损害等间接损失。如构成伤残，还需根据伤

公司不报销违章费用，可选择多种维权途径。可以先与公司协商，要求合理报销；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。同时，保留相关证据，如违章记