1、合同5月25日到期,新的合同签订日期,我签的日期是5月29日,到目前为止公司尚未签字盖章,这样算不算公司违规,如果算,如何赔偿?
2、公司提出让员工换岗,变相逼迫员工离职,是否符合规矩,需要如何处理?
3、公司让员工离职,员工未同意,公司老板提出让员工再上班一个月,然后再补偿一个月工资是否合理,员工已在公司2年,第三年的合同个人签字时已逾期5天,现公司尚未签字盖章,到目前已拖了18天,公司应该如何赔偿,合同是公司签字盖章对员工有利还是不签字盖章对员工有利。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。