我在公司上班拖欠工资一年了。也没有动静。只给了一个工资条

计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

你好：按约定办理

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

可以申请劳动仲裁。仲裁时效为一年

你好，你有单位的工商信息仲裁吗

可以。处理方式：1.协商，与老板沟通解决；2.调解，向劳动行政部门申请调解；3.仲裁，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.诉讼，向法院起诉。各种方式依据实际情况选择，

在仲裁或诉讼时，您除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。这是根据国家规定，对拖欠工资行为的处罚措施，旨在保护劳动者的