你好，我从幼儿园离职，那个月工资不发，还扣了我五百押金，能要的回来吗？

在工厂劳务纠纷中，员工应首先了解并维护自己的合法权益。当发生纠纷时，可积极与公司协商，并保留相关证据。若协商无果，可选择调解或仲裁。在整个过程中，员工可寻求法律援助，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也应遵守公司规章制度，避免产生不必要的纠纷。

法律分析：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以离职或者当年度的年终奖政策，未颁布为由不予发放，更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

被开除且工资未支付，可先尝试与中介协商。协商无果可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。注意保留证据，以便维权。

若老板不发工资，可先与老板协商，要求支付工资；协商无果可向劳动局投诉，提交相关证据；如投诉无效，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力；对仲裁不服，可向法院起诉，

可申请劳动仲裁并提起诉讼。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁委提交申请书；3.仲裁委审理并作出裁决；4.不服裁决，可在规定时间内向法院

你好，按照实际工资计算的了。