一对一咨询

3月13日提出离职，被人事科通知要4月底才能离职，符合劳动法吗？

劳动纠纷

2023-03-17 13:47:32

您好，这种情况可以与公司沟通协商处理。一般提前一个月，办理好离职交接可以离

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

中华人民共和国劳动法的定义是什么

劳动合同纠纷 42219

新劳动法的合同范本

合同范本 324

新劳动法的合同范本

公司说月底不可以办离职是合法的吗

劳动合同纠纷 380

经用人单位批准辞职是否合法

劳动合同纠纷 390

劳动法解除劳动合同

合同范本 324

劳动法解除劳动合同

工作快4年公司突然要辞退我，我该怎么办

劳动合同纠纷 1266

想和他签订劳动合同，时间是根据他的入职时间还是正式时间啊？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

公司规定产量不符合标准扣除当日工资是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

旷工一天，扣三天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

签定试用期合同的行为，是否构成违法

违法。处理方式：1.直接签订劳动合同，不单独签订试用期合同。2.根据劳动合同期限，合理约定试用期，不超过法定期限。3.确保试用期条款合法，遵守相关法律法规。

系统上提前申请休假流程，公司不予批准，给予旷工合理吗？

针对公司不批休假情况，员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益，合理合法维护自身权益。

系统上提前申请请假流程，公司不予批准，算旷工合法吗？

针对此问题，常见处理方式包括与公司沟通协商、提出异议或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如公司规章制度明确性、请假理由合理性以及保留相关证据等

公司裁员，裁员名单有我，联系我说调动岗位，不然就让我自己辞职。

如果你不想接受调岗，可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。同时，你可以了解自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及调岗是否符合劳动法的规定。如果调岗不符合约

我们是做外加工的小厂，与公司首次合作，公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百分之80这种情况请问合理吗？

可以申请劳动仲裁

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