员工上班忘记打卡，事后校准打卡记录，公司劝退，并且所有校准过的打卡记录全部算旷工，不予发工资，请问这样合理嘛

有工资。离职时工资应按实际出勤天数结算，单位不得拒付。如单位拒付，可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院，以维护自身合法权益。

工资应一次付清。具体操作：1. 与公司协商，明确工资支付时间。2. 如公司拒绝当日支付，可向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，可收集证据提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律上对于自离的定义通常指劳动者未经用人单位批准或未按照法定程序办理离职手续，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定和用人单位的规章制度，甚至可

是的。如公司规定每月20号发放工资，则6月20号应发放5月份工资。如遇节假日或非工作日，可能会顺延。请留意公司通知或查询工资发放记录。

如果因事假未能出勤，当月工资计算会受到影响。通常，事假期间不会支付工资。计算方式大致为：总工资/当月实际工作日数×出勤天数+其他福利。注意，具体计算方式可能因公

要避免被卷入按摩店的违法行为，你应做到：首先，保持警觉，注意店内运营是否合法合规；其次，避免参与任何可能违法的活动或行为；最后，一旦发现违法行为，应立即报警或向