徐律师您好！我公司有一个员工，2021年10月10日于公司签订劳动合同，2021年11月15日离职，2023年1月，通过劳动仲裁提出公司违法解除劳动合同，提出相应赔偿： 1、未签订劳动合同赔偿双倍工资（其实劳动合同有签订，他可能遗忘） 2、诉求公司非法解除劳动关系赔偿一个月工资，并要求代通知金赔偿一个月工资 3、提出少发工资和提成及奖金（工资已全部发放） 需要咨询主要问题： 1、我们签订的一年期劳动合同，劳动合同约定的试用期是3个月，他工作一个多月，是否可以定义为试用期内； 2、如果定义为试用期是不是就不用赔偿代通知金； 3、该员工当时的直属领导因为他工作业绩不行，所以在2021年11月15日电话通知他离职，他通过微信回复“那我是不是现在正式被辞退”，直属领导回复是的，于是当天在企业微信系统里提交离职申请，完了未等批复又撤回了离职申请。后通知来办离职手续未果，这种情况算非法解除劳动合同吗？ 4、两个月一共发了5400元的工资，他诉求补偿按照这个标准为月收入，这样是否合理，还是应该按照劳动合同上的4000元/月来作为赔偿标准。 5、提出每周工作六天，每天工作10小时，应该支付加班费 请问这种情况如何应诉，谢谢您！