你好，我企业由丰润搬迁到海港，充诺不来给买断，来了给每月一千元补贴，并保留原岗位。我当时签的同意来，2022年7月到新厂，在干了三个月后因为生产出了些问题企业把我由正职降到副职，我没有签字同意，现在在副职干着工资目前没有给降，但估计也不会长远，十月份开始企业让重新签订劳动合同，内容和老合同有很大不同，其中工作地点变了，而且我干了18年了，合同是在我刚入职的时间开始签的，直接签三份合同，约定的工资也变成了2200元，薪资结构变化了，因该还有一些别的变化，企业从来没有给过合同，有的地方忘记了。当时我们认为合同不合理有一小部分人没签，想等公司的下文，结果到现在都没动静了，我现在不想在这干了，干了18年了又不甘心，您看向我这种情况可以劳动仲裁申请补偿金吗？