你好李律师。公司没有按照实际工资缴纳社保。我在昨天12月1日23:59。发送微信要求按照我的实际工资为我缴纳社保。是不是在1月1日前。公司没有给我补交，我就可以达到被迫离职呢。另外我的劳动合同。我是在21年6月17日入职。签订试用期合同三个月。在22年10月26日补签合同，合同条款中日期为21年10月到23年10月为期三年。合同落款时间为22年10月26日。像这样我还可以主张补偿双倍工资吗？如果我的条件可以达到被迫离职，我想请你当我的辨证律师。
劳动纠纷
2022-12-02 12:12:31
律师解答区
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你好，如果未按照要求补缴是可以要求补偿的，合同到期后未签劳动合同可以要求双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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