1、工作两个月多十天，未签订劳动合同 2、从第一个月发放工资，就无故降薪 3、口头上说好实习期两个月的，两个月后过了十天还没转正 4、公司提出辞退，辞退原因是公司自己的原因 可以要求公司给到哪些赔偿，仲裁或者投诉怎么样最有效，需要哪些证明材料

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 单位无故降薪的，员工可以与其协商，要求其恢复员工的原有薪资水平；如果单位拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报；或者依法与单位解约，并要求其支付经济补偿金。 约定的实习期届满没有任何考核的，视为考核通过，自动转为正式工。 公司原因辞退的，可以向公司要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年给员工一个月工资，六个月以上不到一年的按一年计算；不到六个月的，按半个月工资的标准进行支付。 建议先去仲裁，提供工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

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